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nur für SHK- & E-Betriebe

Planungssicherheit durch verlässliche Mitarbeiter, die ihr Handwerk verstehen

Erhalte nur die besten Bewerbungen - ungeeignete Kandidaten werden im Vorfeld aussortiert
Wähle im Vorstellungsgespräch den passenden Bewerber aus - alles andere an Arbeit wird dir abgenommen
Bewerber haben sich bereits vor dem Vorstellungsgespräch für dein Unternehmen entschieden
Werde als führender Arbeitgeber in der Umgebung wahrgenommen und ziehe die Aufmerksamkeit von zukünftigen Mitarbeiter auf dich
und 91 weitere Betriebe nutzen unsere erfolgreiche Strategie.
Ausgangslage

Unternehmen in der SHK & E-Branche erhalten mittlerweile kaum Bewerbungen.
Und wenn sie welche erhalten, sind die Bewerber meist unqualifiziert, unzuverlässig oder wollen gar nicht erst arbeiten.

Lösung

Wir erstellen einen Recruiting-Prozess, der für einen planbaren Eingang von gewünschten Bewerbungen sorgt, wodurch du wieder aus Bewerbungen den richtigen aussuchen und auch jederzeit falsche Mitarbeiter ersetzen kannst.

Ergebnis

Durch das Einstellen der gewünschten Mitarbeiter, verschaffst du dir einen Wettbewerbsvorteil gegenüber der Konkurrenz und entlastet gleichzeitig dein bestehendes Team.

Stehst du als Unternehmer in der SHK & E - Branche vor folgenden Herausforderungen?

Überlastung des bestehenden Teams

Dein Team arbeitet auf 120 %. Jeder Ausfall schmerzt und verzögert den Zeitplan. Mitarbeiter leisten Überstunden, arbeiten (auch) am Wochenende. Neue Kollegen sind unzuverlässig, sodass dein Stammpersonal die Fehler ausbügeln muss - auf Kosten weiterer Überstunden, Motivation und Spaß.

Unsicherheit & Ablehnung von lukrativen Aufträgen

Lukrative Aufträge müssen von dir abgelehnt werden, weil du nicht sicher sein kannst, ob neue Mitarbeiter auch langfristig bei dir bleiben. Also handelst du ganz nach dem Motto: "Lieber den Status Quo halten als zu riskieren, dass Aufträge nicht erfüllt werden können und der gute Firmenruf beschädigt wird."

Erpressbar von den eigenen Mitarbeitern

Mitarbeiter setzen dir die Pistole auf die Brust: "Im Nachbarbetrieb bekomme ich 2 € mehr pro Stunde. Entweder du erhöhst meinen Lohn oder ich gehe!" Aus Mangel an guten Bewerbern brichst du ein und erhöhst den Lohn. Früher waren deine Mitarbeiter von dir abhängig - jetzt du von ihnen…

Sinkende Wettbewerbs-fähigkeit

Die "Big Player" werben deine guten Mitarbeiter ab, die nicht ohne Qualitätsverlust ersetzt werden. Da du die restlichen Mitarbeiter nicht verlieren darfst, willst du der "gute" Arbeitgeber sein und machst die persönlichen Probleme der Mitarbeiter zu deinen Eigenen. Du verlierst den Fokus von der eigentlichen Arbeit.

Welche Möglichkeiten, um das richtige Personal zu finden hast du jetzt?

Merkmale
Stellt dich als idealen Arbeitgeber dar
Findet Mitarbeiter, die du dir wünscht
Übernahme der Bewerberkommunikation
Personaldienstleister & - vermittler
Stellt dich als
idealen
Arbeitgeber dar
Findet Mitarbeiter, die du dir wünscht
Übernahme der Bewerberkommunikation
WAIA-
Strategie
Stellt dich als
idealen
Arbeitgeber dar
Findet Mitarbeiter, die du dir wünscht
Übernahme der Bewerberkommunikation

Personaldienstleister / Headhunting

helfen dabei kurzfristig eine Stelle zu besetzen und den Bewerber von deiner Stelle zu überzeugen, allerdings nicht dabei das eigene Arbeitgeber-Image zu verbessern und für kontinuierlich mehr Bewerbungen zu sorgen

Social Recruiting Agenturen

bietet die Möglichkeit die richtigen Bewerber zu erreichen, was aber noch nicht bedeutet, dass sie sich auch bewerben, geschweige denn bei dir anfangen

WAIA - Strategie

verbindet das Beste aus beiden Welten.

Nur die WAIA - Strategie bringt dir das Personal, dass du dir wünscht.

Es ist leicht, so etwas zu behaupten. Überzeuge dich selbst und
schau dir das folgende Video an.

Erhalte Planungssicherheit durch verlässliche Mitarbeiter

Buche jetzt ein unverbindliches Analysegespräch mit uns. Im Gespräch analysieren wir deinen aktuellen Recruiting-Prozess und zeigen dir genau, wie du mit unserer Strategie die Mitarbeiter findest, die du dir gerade noch wünschst.
Erfahrungsberichte

Einmal aufgesetzt sorgt unsere Strategie für diese Ergebnisse

Dieter Zündorf Sanitär- und Heizungstechnik GmbH

"...die Leute fahren darauf ab!"

4 Anlagenmechaniker eingestellt
schneller Prozess zwischen Bewerbung und Einstellung
Impulse zum weiteren Wachstum erhalten
Hengesbach GmbH

"Ich empfehle es weiter...nur nicht meinem Mitbewerber."

2 Anlagenmechaniker eingestellt
Auch positive Resonanz von Kunden erhalten
Stabilität & Sicherheit bei der zukünftigen Personalplanung
Dipl.-ing. Walter Lewalter GmbH

"...genau abgestimmt auf unser Profil!"

1 Kundendiensttechniker eingestellt
über 30 qualitative Bewerbungen von Anlagenmechanikern
zusätzlich einige spannende Kundenaufträge gewonnen
F.O. Henneberg GmbH

"...die Facharbeiter haben einfach gepasst!"

2 Facharbeiter eingestellt
SHK-Meister eingestellt
80 % Bewerber, die dem Wunschprofil entsprachen
Weitere Kunden, die unsere Strategie nutzen

Warum genau wir dir helfen können

Recruiting Experte

Kevin Celentano

Kevin Celentano war 6 Jahre lang Recruiter für ein Beratungsunternehmen in Köln.

1.441 Vorstellungsgespräche persönlich geführt, 76 Bewerber eingestellt und 8 Recruiter ausgebildet. Auch dort bekam er schon den Fachkräftemangel zu spüren. Mit jedem Jahr wurden die Bewerbungen von Wunschkandidaten weniger. Der Qualitätsstandard musste immer weiter gesenkt werden, um weiterhin alle Stellen besetzt zu halten und allen Kundenprojekten nachzukommen.

Er wusste, dass sich sein Recruiting-Ansatz komplett verändern muss, um in Zukunft weiterhin genügend Bewerbungen zu erhalten. Er probierte vieles aus, tauschte sich mit Experten aus und traf dann auf Kevin Frey.

Marketing Experte

Kevin Frey

Kevin Frey war im selben Unternehmen im Marketing tätig und sorgte durch gezieltes Performance Marketing für eine stetige Nachfrage von Kundenseite.

Als er die Idee hatte, dieses Konzept auf die Personalgewinnung zu übertragen, waren beide sofort begeistert. Nach einigen Versuchen wurde die Idee zur Realität: Mit minimalem Budget konnten die Bewerberzahlen die herkömmlicher Rekrutierungsmethoden bei weitem übertroffen werden. Es wurde schnell klar, dass dieser innovative Ansatz vielen Unternehmen zugutekommen würde.

So auch Adriano Celentano, Kevins Onkel und Inhaber eines SHK-Betriebs, der schon lange Schwierigkeiten hatte, qualifizierte Monteure zu finden. Er bat Kevin um Unterstützung, und aus dieser anfänglichen Hilfe innerhalb der Familie entstand schließlich Celentano Frey Consulting.

Starte jetzt mit uns

Bevor wir zusammenarbeiten, analysieren wir in einem kostenlosen Analysegespräch deinen aktuellen Bewerbungsprozess.

Daraufhin erarbeitet unserer Strategieberater dein gewünschtes Bewerberprofil. Im Anschluss setzen wir auf Basis des Profils die WAIA-Strategie für dich um, damit du regelmäßig Bewerbungen von Wunschkandidaten erhältst.

Anfrage stellen

Klicke jetzt auf "Jetzt Zusammenarbeit anfragen" und beantworte uns auf der nächsten Seite ein paar Fragen, damit wir uns auf das Analysegespräch vorbereiten können.

Analysegespräch

Wir analysieren Deinen aktuellen Bewerbungsprozess, erarbeiten Dein gewünschtes Bewerber-Profil und du erhältst unsere Einschätzung über das Potenzial mit der Umsetzung unserer Strategie.

Strategie erstellen

Im Beratungsgespräch erarbeiten wir gemeinsam eine Schritt-für-Schritt-Strategie für Deine Personalsituation und gehen in die Umsetzung der geplanten Maßnahmen.

Faq

Häufig gestellte Fragen

1.

Wie viel Zeit muss ich dafür investieren?

Wir bauen für Sie den gesamten Prozess. Um Sie als attraktiven Arbeitgeber in der Umgebung positionieren und darstellen zu können, benötigen wir eine Vorbereitung von Ihnen, in der Sie uns unter anderem erklären, wie Sie sich Ihre idealen Bewerber vorstellen und was Sie als Unternehmen ausmacht. Anschließend erarbeiten wir mit Ihnen gemeinsam eine genaue Strategie für das zukünftige Personalmarketing. Um ein exzellentes Ergebnis zu erzielen, sind etwa 4 -6 Stunden Ihrerseits notwendig. Sollten Sie diese Zeit nicht aufwenden wollen, sind wir der falsche Partner für Sie.

2.

Wie schnell kann ich erste Ergebnisse sehen?

Wir sind davon überzeugt, Ihnen genau wie zahlreichen Handwerksunternehmern zuvor in Ihrer ganz individuellen Lage weiterhelfen zu können. Deshalb geben wir Ihnen schon in unserem ersten Gespräch einen deutlichen Mehrwert mit und Sie werden schnell merken, dass allein dieser Ihnen schon bedeutend nach vorne bringen wird - stellen Sie sich also vor, wie groß Ihre Sprünge erst sein werden, wenn Sie unser vollwertiger Partner sind.

3.

Funktioniert das auch für mein Unternehmen?

So einzigartig wie unsere Partner ist auch unsere Zusammenarbeit mit Ihnen. Da wir auf jeden individuell eingehen und seine Bedürfnisse berücksichtigen, unterscheiden sich unsere Angebote sowie Programme voneinander und gestalten sich speziell nach Ausgangssituation und Ziel unseres jeweiligen Partners.

4.

Was kostet die Einstellung eines Mitarbeiters?

Weil wir Ihnen auf Grundlage Ihrer ganz eigenen Situation ein passendes Angebot erstellen, können wir Ihnen erst nach Einholung ein paar notwendiger Informationen einen Preis nennen. Das passiert allerdings schon am Ende unseres ersten Telefonats.

5.

Funktioniert das auch in einer ländlichen Region?

Weil wir Ihnen auf Grundlage Ihrer ganz eigenen Situation ein passendes Angebot erstellen, können wir Ihnen erst nach Einholung ein paar notwendiger Informationen einen Preis nennen. Das passiert allerdings schon am Ende unseres ersten Telefonats.

Erhalte Planungssicherheit durch verlässliche Mitarbeiter

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